+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как написать письмо претензию работодателю

Задержка или невыплата зарплаты — это уже не такое распространенное явление, как было, например, пару десятков лет назад. Трудовое законодательство строго следит за соблюдением прав сотрудников, в том числе и за порядком расчетов. Однако, встречаются ситуации, когда работнику сложно получить свой оклад от руководителя по той или иной причине. Например, кто-то из работодателей не горит желанием платить зарплату уволенному сотруднику. А есть и те, кто систематически задерживает выплаты. Можно ли побороться с недобросовестным руководителем предприятия и как это сделать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда. Зачастую такой документ направляется уже после увольнения, когда остаются нерешенные вопросы.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Задержка или невыплата зарплаты — это уже не такое распространенное явление, как было, например, пару десятков лет назад. Трудовое законодательство строго следит за соблюдением прав сотрудников, в том числе и за порядком расчетов. Однако, встречаются ситуации, когда работнику сложно получить свой оклад от руководителя по той или иной причине. Например, кто-то из работодателей не горит желанием платить зарплату уволенному сотруднику. А есть и те, кто систематически задерживает выплаты.

Можно ли побороться с недобросовестным руководителем предприятия и как это сделать? Сотрудник, который не согласен с действиями или бездействием своего руководства, имеет право обратиться в один из контролирующих органов с жалобой. Например, можно подать обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру. К последней категории относятся конфликты работодателя и сотрудника в вопросе выдачи или начисления оплаты труда. Какой же повод может быть для жалобы руководству или в контролирующие органы по зарплате:.

Это наиболее частые причины споров на работе относительно порядка выплаты заработной платы. Все правила формирования оклада, ставка, премии и бонусы указываются в трудовом договоре, и нарушение ранее заключенного соглашения между работодателем и сотрудником — серьезное нарушение трудового законодательства. Защитить интересы трудящегося могут различные государственные органы , в том числе и суд.

Однако, важно знать, что первым шагом будет досудебное решение спора. Для этого сначала необходимо обратиться к своему руководителю с жалобой и если решение не было достигнуто, то затем подать претензию работодателю о невыплате заработной платы.

Многие сотрудники предпочитают ничего не делать и не подавать жалобы и претензии относительно нарушения работодателем своих прав. С одной стороны, это можно оправдать боязнью потерять работу, а с другой стороны — такое бездействие вредит только нам самим.

Кому же хочется остаться без зарплаты или выпрашивать ее у руководства месяцами. Что же делать, если работодатель задержал выплаты? Закон позволяет ему выдать зарплату в течение двух недель с момента наступления дня расчета. Но при превышении этого срока сотрудники уже имеют право подать жалобу. Однако, с таким решением не стоит торопиться. Для начала следует обратиться к самому работодателю.

Одно из правил подачи иска в суд гласит о том, что истец перед тем, как подавать претензию, должен попытаться решить вопрос мирно. Это же касается и сотрудников, которым задержали выдачу оклада.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы — досудебный способ урегулирования спора. Как ее подать? Претензию можно составить от руки или распечатать в двух экземплярах. Один вариант документа следует передать руководству, а второй оставить у себя.

При этом руководитель обязан поставить отметку о принятии обращения своего сотрудника. Для изучения жалобы и принятия мер по выплате заработной платы у работодателя имеется десять дней. Основная цель досудебной жалобы работодателю — это мирное решение спора о не выданной зарплате. Однако если сотрудник понес убытки из-за отсутствия оплаты, например, допустил просрочку по кредиту или другим обязательным платежам, то претензия не поможет.

Для того чтобы помимо долга получить компенсацию понесенных расходов необходимо обратиться в иные контролирующие органы. Претензия представляет собой заявление, в структуре которого имеется шапка, заголовок и тело документа. Первое, что нужно заполнить в жалобе — это сведения о получателе и отправителе обращения. Укажите в шапке документа реквизиты работодателя и руководителя предприятия, а также свои личные данные: Ф. В теле претензии работодателю о невыплате заработной платы должна быть представлена следующая информация :.

В завершении претензии обязательно следует указать требования. Например, о выплате заработной платы в течение определенного срока. Не лишним будет указать последствия, которые возникли у заявителя по вине задержки выплат: просрочка кредита или оплаты коммунальных услуг, отсутствие средств на жизнь, на обеспечение близких. Стоит также указать, что при игнорировании жалобы претензия на работодателя будет подана в другие инстанции. И при их проверке руководителю предприятия грозит уже другая ответственность, а также перспектива оплаты дополнительных расходов, компенсации и штрафов.

Претензия является по закону обязательной к рассмотрению, но не все работодатели спешат отвечать своим сотрудникам и решать возникшие проблемы, особенно если дело касается конфликта о выплате заработной платы. Что делать, если ваше обращение осталось без ответа? Уже после того, как мирно решить вопрос о получении зарплаты не удалось или же если работодатель просто проигнорировал обращение своего подчиненного, можно обратиться с претензией в контролирующие органы.

В зависимости от причины спора разбираться с руководителем могут разные ведомства. Например, стоит обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, которую можно подать как лично представителю организации, так и по почте.

При этом также следует подготовить документы, свидетельствующие о факте трудовой деятельности и задержки зарплаты. Инспекция после обращения сотрудника инициирует проверку предприятия и составляет предписание об устранении выявленных нарушений. Вторая организация, в которую может быть подано обращение — прокуратура. Написать заявление сюда можно, например, при длительной невыплате заработной платы или иных, более серьезных, правонарушениях. Прокуратура может инициировать не только следственную проверку деятельности работодателя, но и обратиться в суд с целью привлечения нарушителя к уголовной ответственности.

Суд — это вершина всех контролирующих органов. Как правило, иски сотрудников связаны с материальными претензиями. Например, через суд заявитель вправе требовать получения зарплаты и всех дополнительных положенных выплат. При этом по закону работодатель обязан оплатить все расходы истца и компенсировать ему моральный вред и неустойку. На большую сумму материального вреда рассчитывать не стоит в отличие от неустойки.

Дела о невыплате зарплаты рассматриваются в суде не только по заявлению работников, но и по обращению контролирующих органов в случае, если сумма претензии большая. Кроме этого, нерадивый работодатель не может никаким образом уклониться от выполнения решения суда или просто его проигнорировать.

Если задержка зарплаты перестала быть частым явлением, то отказ работодателя от расчета при увольнении еще достаточно распространен. Обидчивый работодатель может не выплатить часть расчета бывшему сотруднику или полностью лишить его премии.

Но такие действия незаконны. Как и с жалобой на задержку оплаты труда, бывший работник может подать претензию работодателю о невыплате заработной платы после увольнения: обращение пишется в той же форме, с указанием суммы задолженности. При игнорировании жалобы следует обратиться в суд.

Как и за задержку выплат, так и за не выданную зарплату после увольнения сотрудник имеет право просить компенсацию и неустойку. После того как работодатель проигнорировал поданную ему претензию нужно сразу же подать иск в суд. Сделать это нужно в течение одного месяца с момента увольнения. Как показывает практика, одной претензии чаще всего бывает достаточно для того, чтобы работодатель начал исполнять свои обязательства перед работником по проведению расчетов по невыплаченной заработной плате.

При этом по закону руководитель не имеет права увольнять или наказывать работника, который написал жалобу. Работодатели стараются отреагировать на обращение и решить спор мирно , без привлечения государственных органов и суда, поскольку после проверки им будет выписан штраф.

В зависимости от суммы долга и длительности задержки суммы взысканий могут быть разными. Задержка или невыплата заработной платы сотруднику — это серьезное нарушение работодателем трудового законодательства РФ.

И на такие действия руководителя можно пожаловаться в инспекцию, прокуратуру, суд. Но вначале следует написать начальнику претензию. Претензия пишется как обычное заявление и содержит в себе информацию о работодателе, сотруднике, размере задолженности и требовании о ее погашении. Ответить на обращение и принять меры по решению конфликта руководитель обязан в течение 10 дней. Если же ваше обращение осталось без ответа, то смело подавайте жалобу в контролирующие органы.

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников. Задать вопрос онлайн Бесплатная консультация по всей России. Содержание: 1 Причины трудовых споров 2 Алгоритм действий при задержке зарплаты 2. Существует одна особенность: согласно статье ТК РФ работник, которому задержали зарплату сроком более 15 дней, имеет право не выходить на работу до момента погашения работодателем долга.

При отказе начальника принимать претензию документ можно отправить почтой заказным письмом. В таком случае работодатель не сможет оставить обращение без внимания. Если жалобу подает трудоустроенный сотрудник в одном из филиалов предприятия, то в заявлении нужно указать место осуществления деятельности номер и адрес отделения, магазина, офиса.

Документ доступен для скачивания. Срок рассмотрения жалоб в трудовой инспекции — 30 дней. Кстати, вы можете подать обращение не выходя из дома, отправив претензию через сайт министерства.

Более подробно о составлении заявления о невыплате заработной платы в прокуратуру читаем здесь. Узнаем, как составить исковое заявление о взыскании заработной платы , прочитав специальную статью, подготовленную редакцией нашего сайта. Помните, что если сотрудник не был официально трудоустроен, то потребовать выплату задолженности по зарплате после увольнения будет сложно. Однако это возможно, если доказать факт исполнения трудовых обязанностей и получения за это вознаграждения.

Если Вы заинтересовались вопросом оформления заявления в суд о невыплате заработной платы после увольнения , рекомендуем ознакомиться с этой статьей. Если вы переживаете за сохранность своего рабочего места, то подать жалобу в трудовую инспекцию можно анонимно. Например, через сайт организации. Проголосуй первым! Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает; Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

Консультации по России: 8

Претензия работодателю

Открыть файл Скачать файл. Файлы в. DOC: Бланк претензии к работодателю Образец претензии к работодателю. Претензию вряд ли можно отнести к действенным способам решения проблем, возникающих в отношениях работника и работодателя.

Претензия к работодателю

Нарушение норм ТК и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, ни для кого не является редкостью: согласно данным социальных исследований, с ущемлением трудовых прав в той или иной степени сталкивался каждый пятый россиянин. В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда ГИТ. В каких случаях Вы можете заявить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя — об этом в нашей статье. В нынешней экономической ситуации трудно найти человека, который хоть раз не сталкивался или не испытывал на себе трудовой дискриминации. Возникает вопрос: что может сделать рядовой сотрудник в ситуации, когда работодатель нарушает его трудовые права? Согласно законодательству, в данной ситуации каждый гражданин имеет право заявить о нарушениях в ГИТ, составив жалобу.

Переданная претензия работодателю о невыплате заработной платы — законный способ решить проблему в досудебном порядке. И организация заинтересована в этом не меньше сотрудника. Если подобные дела доходят до суда, то в подавляющем большинстве решаются в пользу работника. И тогда, помимо принудительного взыскания суммы заработка, компанию ожидают штрафные санкции, компенсация истцу морального вреда, возмещение судебных расходов и иные дополнительные убытки. Не выплачивая сотруднику заработанные деньги, работодатель нарушает Трудовой кодекс. Статья 21 ТК, перечисляя права и обязанность трудящихся россиян, однозначно определяет: сотрудники вправе вовремя и в полном объеме получать зарплату, о которой он договорился с компанией или ИП в трудовом контракте.

Разногласия между работодателем и сотрудниками по зарплате — весьма распространённое явление. Трудовой кодекс стоит на защите прав работающего человека, но в жизни не всегда можно рассчитывать на справедливость в трудовых отношениях.

В связи с неприятными событиями в странах дальнего и ближнего зарубежья экономику страны лихорадит, и скачки на валютном рынке выбивают из колеи даже успешные компании. Но не стоит думать, что простой человек не может что-то решить и постоять за себя и благополучие своей семьи. В случае задержки или неисполнения своих обязательств перед трудовым коллективом, возможны несколько вариантов разрешения ситуации.

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Заставляют уволиться по собственному желанию По-моему, тут претензия должна быть не работодателю Что она ему даст, если они и так не заинтересован в вас!

В жизни часто бывают ситуации, когда нам приходится выражать свое недовольство или неудовлетворение тем или иным товаром или представленой услугой. Претензия - это востребование потребителя у изготовителя исполнителя выполнения некоторых обязательств, не выполненных ранее: устранение недоработок при выполнении услуг, возмещение ущерба и убытков в связи с неверно или не в полной мере выполненной работой, или проданной предоставленной продукцией.

Пишем претензию работодателю о невыплате заработной платы: образец и порядок подачи

Своевременность и полнота сумм выплат заработной выплаты определены Трудовым кодексом Российской Федерации ТК РФ и влекут за собой ответственность работодателя в случае ненадлежащего исполнения обязанностей. В частности, статья ТК РФ устанавливает временной период для выплат, то есть интервал между авансом и выплатой основной части не может быть больше 15 дней. Даты выплат устанавливает организация внутренними локальными нормативными актами. Первым днем задержки считается дата, следующая за днем, в который установлена выплата зарплаты. Последним днем считается день выплаты. На территории РФ участились случаи несвоевременной оплаты труда работникам.

Звоните для консультации

Посмотреть все услуги Гугина Татьяна юрист, г. RU 5 специализаций 9 лет стажа Недостаточно данных для расчета рейтинга Обратиться к юристу 113 отзывов от клиентов Чернявский Дмитрий юрист, г. RU 5 специализаций 10 лет стажа Недостаточно данных для расчета рейтинга Обратиться к юристу 90 отзывов от клиентов Шиварева Анастасия юрист, г.

Екатеринбург Исключительно онлайн помощь. Екатеринбург Член Ассоциации Юристов России. RU 5 специализаций 2 года стажа Недостаточно данных для расчета рейтинга Обратиться к юристу DeFacto юридическая компания, г.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы - образец будет представлен в Как написать претензионное письмо о невыплате зарплаты​.

Образец досудебной претензии о невыплате заработной платы работодателем

Совместного хозяйства долгое время не ведётся, супружеский долг не исполняется, совместное проживание невозможно. Я не хочу проживать с ней в одном жилье ввиду постоянных провокаций и истерик с её стороны.

Как составить досудебную претензию о невыплате зарплаты – образец и рекомендации

Такую помощь юрист может оказать по телефону, с помощью формы-ответа на сайте, а также ответив на e-mail. Понятно, что важны положительные рекомендации о предприятии, стаж работы, правовая квалификация, а также отзывы, оставленные клиентами.

Если специалисты готовы экстренно реагировать, например, в любой день недели, это станет дополнительным плюсом к имиджу агентства.

Вам достаточно написать ваш вопрос в форму, которая расположена ниже или позвонить по бесплатному федеральному номеру юридической консультации: 8 (800) 333-50-83 и в течении 5 минут вы получите ответ юриста на ваш вопрос. Для срочной бесплатной консультации юриста рекомендуем позвонить напрямуюна бесплатный телефон горячей линии юридической консультации:и бесплатно проконсультироваться у юриста по вашему вопросу прямо.

Все звонки на телефон горячей линии юристов абсолютно бесплатны и анонимны.

Но я совсем не уверена, что он станет ее продавать, после нашего съезда. Возможно любое развитие событий, вплоть до специального игнорирования супругом платежей по ипотеке и последующего законного требования от банка возврата ипотеки от поручителя, то есть от. Сразу хочу уточнить: у меня нет цели нажиться на разделе квартиры, если таковой возможен и .

Мы специализируемся на оказании консультации по налоговым вопросам. Остальные письма будут рассмотрены на усмотрение администраторов. Помните, мы не обязаны отвечать на Ваши вопросы: помогать Вам - это наше хобби.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой спор с работодателем. Схема взыскания зарплаты. Трудовой юрист .Трудовая инспекция
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Калерия

    Представляете :) я хотел спросить, может ссылками обменяемся? e-mail в комментарии.

  2. Поликарп

    да уж!!!!НЕт слов

  3. giodeatosing1988

    спасибо большое.

  4. pergconresis

    Замечательно, весьма ценная штука